Tutorial Personal
Jede einzelne Person in einer Organisation ist wichtig für Kinderschutz
Grundlagen - Worum geht es
... jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter kommiten sich klar zum Kinderschutz
Grenzverletzendes Verhalten, Übergriffe und Gewalt können überall dort passieren, wo Erwachsene mit Kindern leben oder arbeiten. Damit die Organisation ein sicherer Ort für Kinder und Jugendliche ist, braucht es umfassende Präventionsmaßnahmen im Personalbereich:
- Ein umsichtiges Bewerbungs- und Auswahlverfahren auf Basis klar definierter Einstellungskriterien
- Kinderschutzschulungen für alle Mitarbeitende
- spezielle Strafregisterbescheinigung Kinder- und Jugendfürsorge
- Verhaltenskodex
Ein Hinweis auf Kinderschutz bereits in der Stellenausschreibung ist ein klares Statement der Organisation und kann zusätzlich bewirken, dass etwaige potentielle Täter und Täterinnen, die sich vielleicht als Mitarbeitende Zugang in eine Organisation verschaffen möchten, abgeschreckt werden.
Eine weitere wichtige Maßnahme ist, dass bereits im Bewerbungsgespräch standardisiert Fragen zu Kinderschutz gestellt und geklärt werden.
Im Verhaltenskodex sind die Does und Dont's für alle Mitarbeitende definiert und wird von jeder (haupt- und ehrenamtlichen) Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter, sowie etwaigen Vorständen unterschrieben.
Umsetzung
... Kinderschutz im Personalwesen - von der Stellenausschreibung bis zum Verhaltenskodex
Der Verhaltenskodex spiegelt die gemeinsame Verantwortung aller Erwachsenen in der Organisation für den Kinderschutz wieder. Er enthält klare Grundaussagen und Regeln, die jede Form von Gewalt ablehnen, Definitionen zur Gestaltung von Nähe und Distanz bwz. der Angemessenheit von Körperkontakt. Sprache, Wortwahl, Kleidung sowie der Umgang mit Medien, sozialen Netzwerken sind ebenfalls im Verhaltenskodex beschrieben.
Alle Mitarbeitende unterzeichnen den Verhaltenskodex.
Und haben damit eine klare Orientierung, welches Verhalten Kindern und Jugendlichen gegenüber angemessen ist und welches nicht.
Es empfiehlt sich den Verhaltenskodex partizipativ zu entwickeln - Richtlinien, die gemeinsam entwickelt werden, werden in aller Regel eher eingehalten.
Manche Organisationen entwickeln für Partner-organisationen, Spender und Spenderinnen oder Journalisten und Journalistinnen eigene solche Kodizes.
Checklisten, Formulare und Beispiele
... Haltung, Bewusstsein, gemeinsame Verantwortung - für Kinderschutz in der Organisation
